POUR UNE ORGANISATION À IMPACTS

“ J'ai pu être coaché par Cédric lors de mon changement de poste. Il m'a communiqué d'excellents conseils et méthodes managériales que j'ai pu mettre en pratique dans ma vie professionnelle.”

Thierry CHACUN - BRGM

“ Dans le cadre d’une démarche d’accompagnement qualité pour la direction de la vie des écoles et de la restauration scolaire, la mairie d’Aurillac a fait appel aux services de M. Cédric Louisy-Louis.
Le travail réalisé par ce dernier a été en tout point remarquable tant dans l’animation des groupes de travail qu’il a pu mener dans ce cadre, que par la qualité des livrables qu’il a fourni à la collectivité.
Le plan d’actions qu’il avait rédigé sert d’ailleurs encore aujourd’hui au pilotage stratégique de cette direction.”

Nicolas MIGNARD
Directeur Général Adjoint des Services - Mairie d'Aurillac

"Dans le cadre de la mise en œuvre de notre démarche de prévention des RPS et de qualité de vie au travail nous avons collaboré durant plusieurs mois avec M. LOUISY-LOUIS qui nous a très bien accompagné, autant dans la phase d’audit que de mise en œuvre opérationnelle.

Nous avons poursuivi notre collaboration avec M. LOUISY-LOUIS pour l’accompagnement de plusieurs collaborateurs en coaching individuel. Tous ont été satisfaits des prestations réalisées et nous renouvellerons certainement cette action.

M. LOUISY-LOUIS est également intervenu pour des formations management pour l’ensemble de nos responsables. Tous les participants ont apprécié les conseils dispensés et la qualité des échanges."

Sandra CATTAN
Directrice Générale Adjointe - Directrice des Ressources Internes - HAMARIS

“Au printemps 2019, la ville et le CMAS d’Issoudun ont souhaité relancer la démarche de prévention des risques psychosociaux et suite à une mise en concurrence, le choix s’est porté sur la société NEERIA (groupe SOFAXIS), en raison de leur solide expérience en la matière.

Dès l’automne, nous avons donc collaboré avec M. Cédric LOUISY-LOUIS, consultant unique et permanent tout au long des 2 années, qu’a duré ce projet.

Responsable des ressources humaines et à l’époque référent des RPS pour la ville d’Issoudun, j’ai étroitement coopéré avec Monsieur LOUISY-LOUIS pendant cette période et voici mon constat : Chacune des échéances (restitutions de documents, réunions à fixer, …) ont été tenues, en dépit de l’irruption du Covid, ce qui facilite la tâche de tout gestionnaire d’un projet d’une telle envergure.

D’un point de vue relationnel, Monsieur LOUISY-LOUIS a su à chaque fois, s’adapter à ses interlocuteurs (agents, cadres, représentants du personnel, élus, …) et rendre la collaboration très fluide et basée sur une confiance réciproque. Chacun a ainsi pu exprimer son point de vue et constater qu’à chaque fois, celui-ci avait été repris dans les documents de restitution.

Au niveau des rendus, les documents étaient tous très pédagogiques et sur la base d’un constat clair et partagé, nous avons pu y retrouver des informations intéressantes et des propositions, qui donnent à réfléchir.

Au final, tant le donneur d’ordres que les différents participants n’ont eu qu’à se féliciter d’avoir confié cette mission à Monsieur LOUISY-LOUIS."

Lionel LE DOUCE
Directeur des Ressources Humaines - Mairie d'Issoudun

L'ensemble des agents a été très satisfait du contenu et du déroulement de la formation. La gouvernance du SIS 972 a apprécié la pédagogie mise en œuvre et les outils employés.

Lieutenante D.

Cheffe de Service SIS 972